Meten is weten

De Gelukkig Werken vragenlijst meet zeven dimensies van Gelukkig Werken. Dit zijn talentontwikkeling, werkplezier, mentale fitheid, werkklimaat, productiviteit en betekenis in je werk en persoonlijk leiderschap. Scores hierop laten zien welke dimensies bijdragen aan jouw werkgeluk en welke ruimte bieden voor ontwikkeling. Hieruit kan je verder groeien. Zelfstandig of met een coach.

DISC

De DISC-methode geeft inzicht in gedrag. Het kijkt hoe je iets doet en meet onderdelen van je persoonlijkheid. Zonder oordeel. Hoe reageer je onder bepaalde omstandigheden? Wat is de invloed hiervan op je communicatie en omgang met stress? DISC biedt de mogelijkheid jezelf, collega’s en klanten beter te begrijpen en aansluiting te vinden op ieders persoonlijke behoeften. Je leert verschillen waarderen, conflicten verminderen en bouwen aan onderling vertrouwen.

De Big Five persoonlijkheidstest meet de score op de vijf hoofddimensies van je persoonlijkheid. Dit zijn: extraversie, vriendelijkheid, consciëntieusheid, emotionele stabiliteit en openheid. Deze test geeft een goede eerste indruk van je karakter, die voor een groot gedeelte bepaalt hoe je op je werk functioneert. De Big Five is de meest gebruikte en onderzochte persoonlijkheidstheorie in omloop.